“

总是要对上司说你能做到的事情。例如，不要说 周五之前我们无法完成这

”

“

项任务 ，而应说 我们肯定会在下周一之前完成，或者如果我们能找些兼职

”

帮忙，我们就能在周五之前完成。 当你对上司说话的时候，要以为她解决问

题为目的来思考，而不是给她制造问题。

　　3. I can’t stand working with…　我不能忍受和某某一起工作

　　Complaining about a coworker's personality usually reflects more poorly on you 

than on the coworker. Don’t make these kinds of conflicts your boss’s problem. Of 

course, management is interested in problems that jeopardize the company's ability to 

function.   If   you   have   to   speak   to   HR   about   a   problem   such   as   a   colleague's 

threatening, illegal or unethical behavior, keep your tone professional and the focus 

on work -- not personal issues.

抱怨某位同事的性格通常反映出你的性格比他更差劲。不要让这类冲突成

为上司的问题。当然，管理层对于妨碍公司运作能力的问题是感兴趣的。如果

你不得不跟人力资源部门大胆说出某位同事威胁他人、违法或者违反职业道德

的行为，那么让你的语气更职业一些，把焦点放在工作上，而非个人问题。

　　4. I partied too hard last night -- I'm so hung over!  昨晚的聚会太 high 了，还

没醒酒呢！

　　Buck up and get through the day with some ibuprofen, extra undereye concealer 

and coffee. But don’t share the sordid details of your night on the town with your 

boss.   Even   if   you   have   a   friendly   relationship,   he’s   just   as   likely   to   react   with 

(unspoken) disdain as sympathy. Maintaining a solid veneer of professionalism will 

pay off when it's time to discuss promotions.

打起精神，吃点布洛芬、多用点眼部遮瑕霜、喝点咖啡来熬过这一天吧。但

是不要跟你的上司分享你在城里寻欢作乐的龌龊细节。即便你们的关系很友好，

他也只不过可能会做出(未说出口的)轻视的反应来同情你。外表保持职业化会

在谈论晋升的时候有帮助。