职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资源
都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。将此放入组织内部考察就会发现，
在组织规模越大的企业里，马太效应越发明显。核心部门的员工、业务骨干等，与边缘部
门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也
相差甚远。
　　案例启示
　　明确定位和目标，是良性发展的第一步
　　要如何才能进入良性的发展循环中?
　　1、明确职业定位，树立清晰目标
　　方向比努力更重要，明确方向是关键的第一步，只有明确前进的方向，明确你的目
的地，才能确保自己在"前进"，而不是在错误的路上瞎折腾;有了方向，在遇到困难时也
知道如何化解是对自己最有利。如果一切都是稀里糊涂的，别说步入职业发展轨道，甚至
连"开始"都谈不上。
　　2、通过自身努力和优化，获得好资源、好平台
　　环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素，但不是决定因素。决定因
素在于你自身内生涯的成长和修炼，努力提高自身的核心竞争力和综合素养，这才是你
和命运谈判的资本，也是你争取好资源和好平台的筹码。
　　3、好心态是好运气的"吸金石"
　　心态，也可以说是心理资本，它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。
好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边，总是怨天尤人的人，总是得不到好运
的垂青。
　　做好以上三点，便能产生良性的连锁反应，让发展进入良性循环。向阳生涯认为，要
获得良性发展并不是运气问题，停止抱怨的同时，应即刻着手制定职业规划方案，在有
目标、有方案、有行动的状态下，抱着一颗坚强、不怕失败的心，义无反顾地前进，你定能
收获属于你的成就。