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    许多经理人往往到了工作不顺利想跳槽时，才会想起与猎头公司联系。然而，此时往往猎头公司当前并不
招这样的岗位，使经理人处于非常被动的位置。

    诚信的猎头实战

　　TOM 建议经理人，要时刻关注猎头公司的招聘动向，若发现有与他们准备跳槽比较相关的职位，即使

“

”

现在不准备跳槽，也要跟猎头公司联系一下，去 挂一下号 。因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公
司急切招人的时候，会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度，而且在这种背景下的见面，会加深猎头顾
问对经理人的印象。另一方面，猎头公司既然招聘这一职位，说明他们这一行业做的还可以，今后这样的职
位还会很多，若再出现适合候选人的职位，猎头公司会主动地与候选人联系。
    TOM 说，他们在挑选候选人的时候，除了有针对性的到目标企业挖人，很多是先通过简历然后再决定是
否面试，但是很多候选人或许能力很强，却没有花心思放在简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候
选人而言，简历也同样重要。有些企业特别强调，让我们提供不经过修饰的候选人简历，因为他们认为，简
历可以折射出一个管理者的归纳和总结能力。作为一个管理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略，
若一份个人简历候选人都写得很糟糕，让人很难相信他的管理能力。在国外，有专门的 50 万元年薪的简历模
板、100 万元年薪的简历模板。在 MBA 课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。TOM 建议准备跳槽的
人，不妨参考参考国外简历的模版。