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是这令万人称羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力，

她似乎有些看清了这个职场潜规则美丽外表后的残酷真相。那么

“

”

对于你来说， 高位降临 ，是不是你心中无法承受之重呢？

    

“

其实，一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个

彼得原

”

“

”“

”

理 ，这个原理同 墨菲法则 帕金森定理 一起，被称为二十世

纪西方文化中最杰出的三大发现，这也是职场潜规则中的重要

环节。

    

“

”

根据 彼得原理 ，在任何一个有等级制度划分的组织体系中 ，

每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位，也就是职场

“

升职是一种顺理成章的规律。这是因为 每个员工由于在原有职

位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；

其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜

任的职位。因此，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的

”

员工所占据。 因此，按照劳伦斯的理论，如果你目前还能够胜

任当前的位置，只能说明你还在职场升职的过程中，并没有达

到最高点。

    

“

”

了解了 彼得原理 之后，是不是在开始对职场升职这件事产

生了些许失望的同时，同时也觉得这个说法其实很有道理呢？