“

如果一件工作较难完成，你说 这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让领导

”

都没有意见 ，这话传来传去，能变成你对工作不负责任瞎糊弄的例证。人

们总是记不住别人对自己的好，却对坏话津津乐道，对一点儿仇铭记在心。

3、不要奢望同事之间永久同盟

一个起步阶段的企业，小王和小张分别负责财务和市场部门，两人配

合默契，把大笔市场费用转到小张自己的公司，东窗事发后小张被公司开

“

”

掉，并指定小王彻查赃款。小王作为同伙，一方面想维护 好处 ，另一方面

……

断绝和小张的联系。结果一天晚上被小张派人暴打

最危险的敌人往往出

自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应

“

”

该尽量减少利害关系，古语云 君子之交淡若水 ，就是这个道理。

简单说，一定不能和同事联手违规获取不当私利，更有可能触犯法律

法规。

4

 

、和领导称兄道弟 将成为大家的靶子

为什么领导总是高高在上的感觉?因为领导不好当，要对公司和老板负

责，要出业绩、政绩，压力大。正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能

力、人品、过程控制几大维度。如果下属从来不和领导接触，那你的工作成果

他看不到。接触过多，称兄道弟，也可能适得其反。如领导对你了解的很透

彻，假如你的家庭关系不和谐，工作又出差错，领导肯定不敢安排重点工

作。更严重的是，同事会用有色眼镜看你，引起同事忌妒后，暗箭难防。

因此，HR 会提醒广大职场人士，如果真的和领导私交好，请私下来往，

不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。

5、不把私人问题、事情、情绪带进职场

职场人士在工作场所就只谈工作，不要谈论私人事务，如爱人最近有

什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼，

等等，这些都不是工作环境下的话题，说多了只能证明职业性欠缺。诸如买

房子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务，不能占上班时间，

包括打电话、出去联络，时间长了，同事和领导都会有意见。

6、不义之财莫取

其实很多人力资源管理者的用人理念是：能力差点儿不要紧，品行必

须端正。例如一位人力资源总监经猎头推荐，邀请到一名来自世界著名芯片