§

       

　　一、潜在的年龄界限

　　虽然也有人将秘书这个职业从事了一生，但相对大多数人

而言，秘书还是有年轻化的特性。放眼当今企业的秘书岗位 ，

80％都是被年轻女性占据。这与秘书所需要的细心、周到的特点

不无关系。而年轻人之所以选择这个职业，一是入行易，二也是

希望以此为平台，为将来的发展做准备。秘书一旦超过五年而在

未来又看不到任何提升机会，必然会产生迷茫与困惑。如同案例

中的 Cynthia，年龄于她而言是一种警报。

　　二、缺乏专业技能

　　虽然现代社会对秘书的要求在不断地提高，但，秘书掌握

的毕竟是处理日常事物及人员沟通等通用技能，无需任何专业

知识背景。一旦想要转行，难度很大。这也是 Cynthia 所遇到的困

扰之一。在大学时读的英语专业，但是她发现公司中很多年轻的

新员工英语都很出色，而且除此以外，他们还有其他的专业背

景，这样 Cynthia 很是羡慕。反观 Cynthia 本身，因为她的专业已

经不再是她的优势，并且在日常工作中也无法积累其他领域的

经验，倒显示出她优势与能力退化的趋势，这也是众多"30 岁秘

书"的共同困境。

　　三、易被新人代替

　　Cynthia："青出于蓝而胜于蓝呀！公司里的年轻人真的很厉

害，再加上我的岗位容易切入，让我很有压力。" Cynthia 的话反