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科班教育，也先后到市场里做过几次实习，尽管干的是店员工作，但他非

常认真。工作中他放下大学生的架子，毕恭毕敬地向店里的老同事虚心求教，

……

对待顾客更是满腔热情

李明的工作受到了客户与同事们的一致好评。

　　半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。李明联

系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理

“

情况，向公司管理层提出了 关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分

”

析和建议 ，洋洋数万字。李明的建议引起了公司高层的重视。公司老总专门

“

”

批示： 建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。

　　一览液压英才网专家点评：

　　就业，需要一种积极向上的工作心态。积极向上的工作心态就是对自己

所从事的工作兢兢业业、全心全意尽力做好，这是做好工作、创造价值、力图

进一步发展的重要前提。对于职场新人来说，要尽早获得公司对你工作上的

“

”

肯定，当你以积极向上的工作心态进入工作状态时，你在单位的 新人 形

象也将大大淡化，顺利迈过试用期这道坎，就是自然而然的事情了。
　　

建立良好的团队关系

　　亚芳刚来这家公司上班时，她心里有些惶恐：毕竟这是她大学毕业后

第一家令她心动的公司，而且部门经理是亚芳同一个系早年的毕业生，可

以说是同门师姐，特别是薪资居然超出自己的期望。这么好的机会，她不能

再错过。

　　亚芳把自己当成一个什么都不懂的新手，利用人人都有的喜为人师的

心理，从他们的口中了解自己想知道的事情。虽然亚芳是经理办公室的秘书，

校友经理对她也挺器重，但她从不拿这个去压人。有一回，经理急着要公司

市场部制定的季度营销计划，但市场部的人很不合作，虽经亚芳三催四请

仍没完成。当亚芳再一次去催这份计划时，有个职员很生气，说亚芳像催命

鬼一样。亚芳一听也很火：我已经提醒过你几次了，你没有按时完成能怪谁