往往会给人事工作者带来很大的工作量。然而，企业人力资源管

理信息技术的加入，会在很大程度上减轻人事工作者的负担，降

低人事工作者的工作强度，使得人事工作者可以将更多的精力放

在日常员工服务以及帮助企业进行战略性发展规划上。

1.2   可以加强企业人力资源管理业务流程的规范化

原始的人力资源管理工作大多是手工作业，员工档案的整理都

需要人事工作者一一填写，既浪费时间，又无法形成员工信息的

共享化，在人事工作中，每一个员工都有自己的工作职能，互不

干涉，同时也很难互相沟通，遇到问题，查找核实也很麻烦，然

而，运用了人力资源管理信息技术，可以将所有的人事信息进行

共享化，人事工作流程更加规范化和明确化，遇到问题，也容易

查找。

1.3   可以加强企业人事决策的实施力度

企业人力资源管理信息化的应用，除了在企业内部很重要以外，

对于企业外部工作也有着必要的联系，企业的对外招聘是一项很

繁琐的工作，首先要查阅简历，分析简历真伪，分析新员工岗位

职能是否适合等等，这些工作若是由人工完成，则需要大量的时

间，然而人力资源信息技术可以提供极其丰富的信息源，为企业

的员工培训及新员工纳入进行准确分析，改变了以往盲目性的工

作。

2      企业人力资源管理信息技术的现状分析

2.1   缺乏优秀的人力资源管理信息技术人才