因此人力资源会计假设不能简单地完全沿袭传统会计的四大假设，

而应结合人力资源会计的特点对传统假设进行重新认识并适当扩

充。

（三）会计要素

会计要素是指按照交易或事项的经济特征所作的基本分类，也

是指对会计对象按经济性质所作的基本分类，是会计核算和监督

的具体对象和内容，是构成会计对象具体内容的主要因素。

（四）会计原则

会计原则是指为实现会计目标，在会计假设的基础上确定的基

本规范和规则。人力资源

成本会计同传统会计一样，把会计原则切实引入到人力资源会

计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以此逐步深化对人力

资源这项企业特殊的经济资源的认识。

二、人力资源成本会计研究存在的问题

人力资源成本会计的研究在理论界趋向于成熟，但是在实施中

却陷入困境，主要表现在以下几个方面：

（一）人力资源成本会计的理论尚未完全成熟

早期，人们致力于人力资源成本会计和人力资源价值会计的研

究，人力资源的取得成本

和开发成本列为人力资产，在资产负债表的长期资产项下列示；

人力资源的使用成本列入当期损益，对此理论界已达成共识，人

力资源成本会计渐趋向于成熟。以人力资本形式确认为劳动者权