二、简历的主要要素

HR 在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

    应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成

绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注

意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者

的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简

历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，

电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，

条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干

部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

    一般不需要太多，关键要突出重点。上述的 1-3 项内容最多只能

写 2 页 A4 纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多 HR 并不希望有封面和塑封的简历，

看起来要抽出其中的简历比较费时间。

    一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗