用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间)；

　　2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺

书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)

　　3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案

的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、

提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

　　二.工作职责

　　1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放；年度薪资调整方案、

奖金分配方案制定的参与；

　　2.公积金：公积金计算、缴费；公积金会员关系转移、类型变更；

公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等)；公积金政策宣传

(对员工进行答疑，召开新政策说明会)；

　　3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年

度续保；

　　4.

 

公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；