突出，重复表述同一个特质或能力，郑州人才网 HR 会感到你能提出来的就这有这些了，
其他就不必要看了。
　　2、简历不完整。
　　工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉
几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度
产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
　　3、表述过于简略。
　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情
况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
　　4、出现明显错误。
　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有
两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从 11 岁就开始工作经历
的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
　　5、附件形式或标题不明确的。
　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下
如果简历很多，HR 会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会
去理会了。
　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

“

” “

”

“

　　例如司机投递简历时名字是 没油了 或 迷路了 ，年轻人投简历用什么 彻夜跳舞、

”

狂欢 这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简
历看看了。
　　既然简历如此重要，那么如何制作一份优秀的简历，吸引 HR 的眼球呢?

“

”

　　制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的 眼球 。
　　制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和

 

 

书籍教大学生如何写 简历 ，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适

“ ”

合自己的，怎样写简历才能把自己 秀 出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故
事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

最后提醒：

每个 HR 经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还
是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度
好好对待每一个环节，这样才能让 HR 相信你同样会具备严谨的工作态度。