我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟

 

贵公司。

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得

“

”

 

奖学金和 优秀学生干部 的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用 C++编程，利用 Matlab 仿真

模拟。并研究了《VisualC++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于
Matlab 的蚁群算法原理分析研究及其 TSP 运用》等课题。

  

我性格开朗，具备 IT 人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑

 

我的应聘要求。

 

 

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！ 我是应届生

  

  

谨祝：

 

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！

 

自荐人

 

其实这封 cover letter 写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有

 

以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是

…… 

基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和
MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握

了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少 C++、MATLAB 抓住

了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的 skill  

。

如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的
职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生或者 hiall 上的一些 tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏

的就是个人特点，但是企业喜欢 unique 的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以

想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给 hr 看。我说的是真的，

你如果很张扬，你的 cover letter 一看就觉得张扬；如果你很内向，你的 coverletter 一看觉得是内

……

敛的

cover letter 的 cover 就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给 hr 看，大家可以好好思考一