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没有了 中英文简历需要保持一致性 的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地

爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简

历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

　　现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把

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英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能 与国际接轨 。此类简历主

要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，

一页纸，沟通信息比较高效。20 世纪 90 年代末这种简历开始在京沪著名高校的 bbs 上流

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传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息 披露 得

比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式

的简历 30 多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番

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锦上添花 ，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

　　又红又专的中式简历

　　如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你

个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部

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必须是共产党员，如果你知道这种 内幕 ，当然可以投其所好。

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　　有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写 性格开朗 。这些

人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪

费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌

……

善舞

这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特

质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信

任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过