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500 强想找个人力主管，我们就会去人力资源群发消息；某公司要招 PHP 的，就去 PHP 的群里，精准投放

”

的效果很好。
　　在郎越时看来，企业通过微博招募人才，取决于很多因素。比如任志强和潘石屹，这两位几乎算得上是
微博人了，如果他俩要投放招聘广告，受众面广，效果会非常好。那些知名度不高，微博玩得没那么溜的老
板，有没有效果就难说了。
　　但有一点，不经意间肯定能为企业做一些推广。换作从前，见面交换名片，上面有公司网址，要了解这

“

”

家企业就要登录网站，要想去这家企业求职，就要在网站上寻找 关于人才招聘 栏目，而现在企业主可以
把这些信息浓缩在一条微博里直接投放。
　　虽然短，也请拿出技能

“

”

“

”

　　 你可以附上你的摄影作品，这样有更高的命中率。 微招聘对博友 末日葡萄树 的微简历如此建议。因

 “

”

为网友 末日葡萄树 在微简历中表达了自己喜欢摄影并希望从事摄影工作的愿望，但没有附上作品。
　　记者发现，几乎每一位博友发出的微简历，微招聘官网都会提出建议，或将应聘者的微简历投给所要
应聘的企业。
　　据腾讯微博微简历大赛项目负责人称，截止到发稿时，活动组办方通过私信收到高质量简历数百封，
其中 41 位选手的简历已被推荐，3 名应聘者已经进入最后一轮面试。21 岁的金华籍小伙子胡澈(网名)就是杀
出重围的佼佼者。华工的同学们还在忙着赶招聘会呢，他则因为一纸漂流的微简历，谋得了腾讯公司产品经
理的职位，5 月就要去深圳上班了。
　　腾讯公司相关负责人告诉记者，微招聘的官网上会及时发布企业的招聘信息，会发布企业对博友的面
试信息，活动期间每天公布进入前 10 名的面试博友，还邀请微博人事招聘经理通过微博教应聘者如何做好
个人简历。