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　　五、简历呈现出 频繁跳槽 的经历

　一览绍兴人才网 HR

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用人单位普遍不喜欢 频繁跳槽 者，往往因其频繁更换工作，而

将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳

槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　六、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人

既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘

人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排

面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

　　综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽

量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公

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司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者： 写好简历是成功的第一步。在写简历前，

你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所

”

申请的职位或其它相关职位 。相信，做到这些，面试机会离你不会太远。