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    第三部分，金先生概括了自己若能够从事 HR 工作，将要施行哪些措施，

以及希望达到的效果。

    第四部分，简单罗列以往 10 年的工作经验。由于这些经验大多与 HR 无关，

因此简述。

    第五部分，罗列一些自己符合 HR 工作的性格素质，比如耐心、细致、善

于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

    这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容

易吸引 HR 的眼球，得到面试的机会。

    实例 2：巧用技巧，转换角度

    谢先生，大专学历，在电子行业工作近 10 年，从事过电子技术工程师、

高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加

拿大工作 3 年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

    本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的

工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，

“

”

谢先生很希望成为一名 咨询师 ，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己

10 年的技术工作经验能写满满 3 页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样

的简历怎能受到 HR 的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉

都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

    简历撰写特点：

    经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先

生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从

事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子

类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且

英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一

“

”

个 企业内部咨询师 的角色。