15

“

★问题解决，申诉程序：你是否能够做到 按照

一定的程序进行自由沟通：直属上司，上司的

”

上司，分管总监，总经理 ？

16

★员工大会：人事部门是否定期（一个月左

“

”

右）召开 员工大会 ，作为一种员工与管理层

互相沟通方式？

17

“

★例会：人事部门是否经常召开 宣布有关解决

员工困难、采纳员工提出建议、落实行动、计划，

”

表彰先进的会议 ？（用良好的沟通渠道提高员

工对公司的归属度，增强公司对员工的凝聚

力）

18

★职前简介：你的直接主管和人力资源部是否

给予你职前简介，旨在使你对公司的概况及工

作内容有一个系统了解？

19

“

★沟通日：你的经理或总经理有无设立 沟通

”

日 ，以便于你将你的意见和建议确保得到沟通？

20

★政策说明：对政策有疑问的工作伙伴，或你

在执行中遇到问题时，公司有无对你提出的问

题进行个别调查，并给予适当的回复？

21

★工作时间：你的工作时间是否明确，有变动

时是否有专门的通知？

22

★加班：加班工资发放是否合乎规定？

23

★付工资日：是否准时或提供延期通告？

24

★合同，合同期：是否明确？

25

★试用期，转正：是否明确、合乎规定？

26

★进公司日期：你是否记得住，你所享有的福

利条件，以及工作表现评定日期都将与此有关。

27

★公正、公平：职员间发生恋爱关系时，有关的

主管或上级经理有无妥善地安排，以使工作环

境保持公平和公正。

28

★安全政策：办公室人员下班时，你有无关闭

所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防

有关文件及其它物品遗失或被盗。

29

★保守秘密：你的工资或是其它工作伙伴的信

息及公司的财务经营数据及人事政策等，你是

否严格进行保密？

30

★个人资料更改：你是否能够在下述情况发生

更改时立即通知你的人力资源部主管：住址、 

联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人

的姓名、婚姻状况、国籍等。

31

★仪容仪表：你是否时刻留意并遵守规定？