１、新招聘人员试用期 6 个月，期间月工资为部门主管月岗

位工资的 80%

“

，试用期满审核合格，酒店按规定为其缴纳 五

”

险 （即：养老、失业、医疗、工伤、生育保险），同时享受部门主

管级全额工资待遇（包括绩效工资等），工作满一年再次进行考

核，合格后享受部门经理级工资待遇。

２、执行管家服务工作期间，享受管家服务特殊岗位津贴。

三、招聘程序

（一）招聘渠道

１、通过网站发布招聘信息

２、到旅游专科学校发布招聘信息

３、通过人才信息网站介绍相关人才

４、凡酒店在职在册员工符合招聘条件者，优先录用。

（二）报名

１、应聘人员需携带近期一寸免冠彩色照片两张、个人简历、

身份证、毕业证、外语等级及相关证书复印件（原件需验证），应

聘者个人信息仅用于此次招聘，酒店对应聘人员信息保密，应聘

资料恕不退还。

２、报名时间：2012 年 8 月 10

—

日 13 日。

３、报名地点：酒店人力资源部。

４、应聘者对个人提供信息真实性负责，如与事实不符，取

消其聘用资格。

2