神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号 人力资源管理
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第二节
人员招聘
3.4 对面试合格者的资历和学历等情况进行调查核实,大批量的招聘可以以抽查的方
式进行资历和学历的调查核实工作
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特定政策
4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生,一般员工两代以内的直系亲属、管理
干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度,不允许在同部
门工作或存在直接领导关系
4.2 各部门对初选合格者进行笔试和面试时,人力资源部招聘管理员应对各部门的面
试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训
4.3 面试内容和试卷试题须有专业人员命题,并保证内容和试题的安全保密。试卷的
批改须在严格保密的条件下进行
4.4 招聘一般操作工的面试流程应有所区别,面试级别到相关岗位的直接领导面试为
止
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招聘面试流程说明 C-11-02-004
11-2-4-2