6）行政人事部人员核对应聘者资料及证件，使用虚假资料及证件者，取消

面试资格。

6、入职必备文件

应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理

报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力：

 

（一） 人事资料卡（如实填写本企业的《求职申请表》）；

 

（二） 居民身份证及其复印件（A4 纸）；

 

（三） 最高学历原件及其复印件;
（四）近期免冠小一寸彩色照片 2 张；

7、入职手续
1）应聘人员凭人事部开具的《入职通知书》到用人部门报到。

2）行政人事人员将员工资料登入电脑。

3）部门负责人安排座位，并安排领取各项物品。新员工明确岗位职责，按受

工作安排；

8、试用期

1）所有新聘用的员工的试用期为 1-3 个月不等的试用期，特聘人员经与公司

协商后另行确定试用期限，但最短不得少于 1 个月；

2）行政人事部安排新入职的人员进行入职培训，培训事项包括：

(1)　公司的发展状况和公司文化；

(2)　介绍公司的组织架构和运作机制以及各专业公司情况；

(3)　解释公司福利待遇、考勤制度、人事制度等相关制度；

(4)　介绍各项工作程序，部门沟通流程、报销手续、反映情况和提出建议的方

法等；

(5)　介绍公司的周边环境和治安状况。

3）用人部门应在试用期满前将考评后的《试用期考核表》交给行政人事部,若

合格继续留用，若不合格则延　　　　　长试用期或辞退。

4）若延长一个月试用期，须由雇员本人同意及签名认可。

5

“

”

）若确定辞退，按 解雇、辞退及离职 手续办理。

7）试用期薪资执行公司制度标准；
8  

） 试用期满，经考核决定是否给予转正或延长试用期。转正后，薪资待遇按

相关工资制度执行转正工资。
9、晋升与调职
1）晋身具体程序：由部门经理（主管）向行政人事部推荐或提议，经行政人

 

事部评估考核，再