神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
019

第四节

员工退出

4.2 员工待岗的最长期限为

年，不同岗位的待岗期限如下：

4.3 待岗待遇：

4.4 调整薪资不得低于最低生活保障（最低工资）：

4.5 负责组织、协调待岗人员的培训、教育工作；组织待岗人员学习企业规章制度，

了解公司战略、组织构架、公司现状及发展，并进行考试

4.6 人力资源部负责推荐、指导待岗人员的重新上岗工作，定期发布岗位人员需求信

息，根据待岗人员表现，向相关部门推荐上岗

4.7 实行淘汰时，绩效考核结果较好的部门待岗人员比例较低，绩效考核结果较差的

部门待岗人员比例较高

5

员工待岗流程说明 C-11-04-001

11－4－1－2