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    “做得好，可以一年收入 10

”

万，做不好，收入可能只有一半。刘宏元笑着说，套用一句话，他觉得应该是：

有综合能力者居之。

    扁平型 VS 复合型：后者胜！

    赵奕丞（中国职场网高级职业咨询师）：

    无论是碰壁的职场新人，还是跳槽失败的资深白领，失败的根源都在于个人的知识面和能力过于狭窄，

———

无法满足向上发展的过程中对综合能力的需要。也就是说，他们不幸成了企业不需要的扁平型人才

缺

乏多元化思维，知识体系单一。

    该企业对企业记者岗位的要求，很好地证明了当下企业复合型人才的需求，换言之，就是更看重一个人
的综合能力。综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，在业内，这被称作知识能
力和非知识能力的集中体现。

    所谓知识方面，指的是书本知识和经验，而非知识能力，则是传统教育范畴之外的一些东西，个人的领
悟程度不同，积累也不同，所能迸发出的能量自然也就不同。这也就是为什么这家企业对记者一职的要求如
此严格。