一是应聘者填写的内容基本就反映了一种态度，是否

认真，是否渴望得到应聘岗位的工作。一个随手填写的表

格对于面试官来说是一种不严肃的态度，一种对应聘公司

无所谓的态度至少给面试官留下了负面的印象。

 

      二是应聘者的书写水平反映了应聘者的基本素质。虽

然有的优秀人才字写的不一定漂亮，但写的认真对于面试

官来说是基本满意的，如果写的漂亮，那对应聘者的加分

是无疑的。很多次面试完之后对应聘者进行评判，对于字

体优美的申请表总是会有不少赞美，甚至拿给其他同事看

他们也会说，不错不错，字写的很好哦！

 

     三是一种比较。不可否认，一些应聘者的简历是有意进

行了注水或者修改，不经意间在填写表格的时候会出现另

外一种情形。对于面试官而言，重大的欺骗对应聘者是致

命的，毫无考虑的余地。

 

     四是一种承诺。很多公司的申请表最后都会写上：本人

承诺以上信息真实有效，如果虚假，本人愿意接受公司辞

退，承担对公司造成的损失，之后需要应聘者签名。所以

对于公司而言，也有规避风险的可能性，虽然应聘者弄虚

作假造成公司损失的可能性很小，但作为法律认可的纸质

材料，如果出现弄虚作假造成公司损失的可能性，对于公

司是大大有利的。

 

      当然，如果有对笔迹学有研究的 HR 来说，也可能对