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2) 查看简历中是否有水分。比如 , 在一个利润微薄的行业的普通岗位 , 该应聘者

填的是比较高的薪酬 , 可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源

主管 , 一般不可能负责人力资源的 6 大模块 , 不可能样样精通。公司的战略决策 ,

公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊
性的词汇 , 如“非常好 , 取得了很大的成绩。”等模糊字眼 , 这个时候要当心了 , 可

能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话 , 比如一个

人力资源经理 , 可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从 20% 降低到 10%,

人岗匹配率从 50% 提升到 90%, 通过人员的调整 , 人均产值从多少上升到多少

等实际数据。这样更能给人以真实感。