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”

问： 你怎么不生好孩子再找工作？

    

“

”

事实上， 岚小岚 的遭遇并非个例。已婚未育女性在求职过程中确实处境

尴尬。

    一位曾在世界 500 强企业工作的女硕士汤小姐在跳槽时也遇到了生育歧

视。她告诉记者，因为已婚未育好几家企业都拒了她，有一家公司的人事对

“

”

于她的能力相当肯定，却无限惋惜地直言： 你要是生完孩子就好了。

    「过来人支招」

    

“

”

千万不要回答 顺其自然

    

“

”

求职一年多， 岚小岚 感触良多。从最开始两个月辞职初期的兴奋和自信，

到赋闲过久的无聊，再到连连碰壁的沮丧，以及随后转移目标调养身体，

最终心态放平、淡定求职。这其中，有成长，有了然，也有一些过来人的经

验。

    

“

她感慨： 企业是大是小，找到合适的就最好。小型企业也有不错的，我

之前那家公司就曾经招了一个结婚两年未孕的，然后招进来半年后怀孕了。

一直做到生产前夕。有的时候我觉得，公司对员工宽容了，员工也会感恩的

……

”

身边很多例子都是做到产前一个月或半个月才休假的。

    

“

”

对于 岚小岚 提到的感恩说，不少女性有共鸣。记者采访的一位宝钢的员

工方小姐，在入职第一年就怀孕了，那一年单位没有安排过多繁重的任务