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技术可能排除你

很多大公司都是这样，简历最初是通过系统自动筛选的，不幸的

是，如果软件没有调试好，或者招聘官没有经过培训，抑或使用了不适当的关键词或选
项，就会有很多人被遗漏。理论上，100%的人都需要制作一份完美的简历，但是据某项
调查显示，只有 12%的人这么做了，其他人的信息或多或少不完整。

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忙碌的人被迫选择捷径

在经济萧条期间，大量可胜任的应聘者可能迫使招聘官或

人事经理们选择捷径。打个比方说，有用人部门要求招聘官找一些简历邀请过来面试，招

“

聘官的反应可能是我没有时间去找他们，随便扔硬币选择一些吧。

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不用打给我们，我们会通知你

这也是应聘者被拒绝时经常听到的话。可能它期望你

告诉他哪些地方需要提升，以便在下一份应聘中获得成功，但是这不像售后服务，有免
费的 800 电话可以打，且招聘过程中可怜的记录，也让招聘官无从明确地告知你被拒绝
的原因及可提升的地方。
几乎没有例外，每个公司招聘官都是勤奋且道德高尚的人，但是大部分人是超负荷工
作，以至于不能回顾、评估一下招聘流程是否开放、诚信和透明。我所看到的大部分当前的
应聘者体验影响都是关注提升恭谦有礼的举止行为，而非这些。也许是时候想想是否该继

“

续保守这些秘密了？！