１导言

近几年来网络招聘随着网络的大范围普及成为许多求职者求职的一种重

要方式，也成为企业招聘员工最有效的手段。据艾瑞咨询集团发布的《中国网
络招聘行业发展报告简版 2009—2010 年》显示， 2009 年中国网络招聘市场
规模达到 12.0 亿元，占招聘市场整体规模的11.7%，前程无忧、智联招聘和
中华英才网三大网络招聘公司，分别占中国网络招聘市场份额的

27.7%、17.0%和16.9%，三足鼎立的局面短期内不会改变。 2009 年使用网

络招聘的雇主达到

81 万家，网络求职者达到 6500 万人，据艾瑞咨询集团

估计， 2013 年中国网络招聘的雇主数量将超过 200 万家，网络求职者将超过

8000 万人。中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，并且正逐步渗透

到我们的日常生活工作中。

1.1 写作背景

“

”

网络招聘已经向大众化方向发展。从招聘网站类型上来看，有中华

英才网、前程无忧、智联招聘等专业招聘网站，也有根据行业划界的IT人才网，
根据目标群体划界的应届生招聘网；同时企业自身网站的招聘信息或链接，也

“

”

“

成为成功招聘所需人才的重要阵营。以上较为传统的网络招聘方式从新

”

兴到成为大部分企业及求职者普遍使用的招聘求职方式，可以说发展迅速。
而近来，随着以微博、人人网、 QQ 空间为代表的社交网络的急速推广，网络
招聘又搭载着社交网络迈上了新的台阶。百度、腾讯等门户网站的高调进入，
更使得网络招聘市场竞争激烈，网络招聘产品层出不穷，这无疑给招聘企业和
求职者提供了更多的选择。在现实的操作与管理中，网络招聘有自身的优势同
时又存在影响招聘效果的不足。以往研究网络招聘的论题往往更多关注于网络
招聘本身。所以，本文从企业角度分析网络招聘过程中存在的问题并提出对策，
对提高企业招聘质量提高管理效率具有现实意义。

1.2 研究方法

本文采用了个人实践法和文献研究法对当前企业网络招聘问题进行了研

究。

1.2.1 个人实践法

笔者以求职者身份在招聘网站上投递简历，了解了网络招聘的具体过程，

通过对求职者心态及在填电子档案投递简历时遇到的具体问题分析企业在网络