这阶段的问题主要环绕应试者所填报的各项资料。本书在以前章节中已详细解释履历表

的重要性及如何利用履历表的资料引导主试者提问自己有利的问题，本节不再獒述。

明显地，这阶段的问题要是应对得好的话，需要面式前的充分准备。首先要清楚记得自

己提供了什么样的资料，如果面式时所提供的资料与履历表上的截然不同的话，后果非常严
重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备一份履历表的副本，面式
前重温一遍是必要的工夫。这样，当问及为履历表里提到的资料时，便可以随时解释或补充。

这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能会变成枯燥的资料提

供，使交谈无法进行下去。而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。那些问
题踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。以下常见的问题便不容易应付：

□请用三分钟时间做一自我介绍。

□可否略略介绍你的家庭人员。

□为什么你的数学（或语文）科成绩不够理想？

□你曾经经历过的地方，哪吃最令你难忘？

□你为什么时常换职业？

□你有什么工余/课余活动？

□在履历表上，你提到喜欢阅读，可否介绍一两本你欣赏的书籍/杂志？

如果对这些看似简单的问题没有充分心理准备的话，可能会不知所错，或者提出较为幼

稚的回答。比方自我介绍一条，若事前没有准备，很可能再叙述一便已列于履历表中的一些

基本资料，实际，是一个非常有利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、
兴趣、志气、工余课余活动及工作经验等。

3、进入正题

这节问题主要表现在应试者雇主机构的业务范围、嘴直结构，工作方针、发展方向、政

策，以及对所申请的职位的认识（如工作性质、内容及职业范围）等。目的在于判断这个人
对该职业的兴趣及诚意。这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。一是
一些常见的例子：

商业职位面试

□你有没有看过我们公司出版的年报？对我们去年的业绩有什么意见？

□你对这行业的看法如何？

□照你看，我们公司最大的劲敌是谁？