点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显
得考官比较傻。
　　
　　

“

”

问题五： 你的座右铭是什么？

    常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太
抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；

——“

”

⑥参考答案

只为成功找方法，不为失败找借口 。

　　
　　点评：此问题回答同上。
　　
　　

“

”

问题六： 谈谈你的缺点

　　常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜
说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说

“

”

“

”

出一些对于所应聘职位 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看似 缺点 ，从工作

“

”

的角度看却是优点的 缺点 。
　　

“

”

　　点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最 害人 的。考官问这个问题，是想
测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一
点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且
一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实
性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX，难道他们听不出来
吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
　　
　　

“

”

问题七： 谈一谈你的一次失败经历

    常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败
③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜
说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　
　　点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问
这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的
事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这
个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当
时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠
集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
　　
　　

“

”

问题八： 你为什么选择我们公司？

 

　　常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

                                                                            

 

长治人才网