问题 5

“

”

： 了解工作职责后，你有哪些可预见的困难？ 应聘者不要直接说出

具体的困难，否则亦可令对方怀疑应聘者的能力，可以采取迂回战术，说出

“

对困难所持有的态度，例如 工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍

不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，加上不断的深入学

”

习，任何困难都是可以克服的。

  问题 6

“

”

： 如果公司录用你，你将怎样开展工作 如果应聘者对所应聘的行业

“

缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以回答 首

先听取领导的指示和安排，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一

”

份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

  问题 7

“

”

： 应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 如果招聘单位对

“

”

应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 经验 ，关

键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答时要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢

“

及敬业。应聘者可采用下面话术来回答： 作为应届毕业生，在工作经验方面

我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做

兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适

应能力和学习能力，以勤补拙，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中

获取经验令我受益非浅。请贵公司放心，专业技术和校外兼职的工作经验使我

”

一定能胜任这个职位。

  问题 8

“

”

： 你希望与什么样的上级共事？ ，招聘单位通常通过应聘者对上级

“

”

的 希望 判断出应聘者对自我要求的意识，可以说这既是一个陷阱，又是一

“

次机会。回答时最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如 作为刚

步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环

”

境提出什么要求，要发挥我的专长 等就可以了。

  问题 9

“

”

： 你在前一家公司的离职原因是什么？ ，应聘者不宜把离职原因说