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、我离开之前的工作，是我前任上司的错
一览
人力资源分析认为你的面试官会想知道你为什么离开你现
在的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责任都归咎于上司们，也
许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的上
司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一个找借口
的人，或是一个长期受欺负的角色。
不过，如果你对你的前任上司和公司有合理的不满，那应该怎么办呢？
如果这是你故事的必要组成部分，比如说，你离开公司的时候，遭受了不公
平的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表达。
“
不好的表述有： 我离开之前的公司，是因为我的新上司排斥我。他把他
旧公司的员工都一起带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大
”
部分连自己在做什么都不知道。 较好的表述有：上一家公司为我所在的部门
聘请了一位新的经理，他自然会给这个部门带来一些改变。考虑到这个团队的
新架构，我觉得我的职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来新
的挑战。记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从糟糕的情况中逃离。
5
、我的弱点就是我工作过分努力。
真的吗？那真的是你的唯一弱点吗？这是多么可悲的一个弱点啊！你晚
上怎么睡觉的？
——“
不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题
什么是你最大的弱
”
点？ 你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。我知道很多面试指导类书籍，教
“
”
你 把缺点转换成优点来说 。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候，
确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能
看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的弱点，但是这个弱点对你新工作
的申请又不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点，并
告诉他你已经在努力改进中。
6
、基于我们的交流，你有什么不会雇佣我的理由吗？
这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，你必须要问你的面试
官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。
我从未见过这一招有效。首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不
快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，
你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。很多公司给他们的面试官培训，
让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细
阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。