有些来求职的应聘者会把简历做的十分精美，以博取面试官

的好感。但是我们要清楚，简历做的十分精美不一定是出自此应

聘者之手，也有可能是朋友帮忙代为做的。也有可能有专业的策

划人员给予其制作的。所以我们一定要了解清楚、问清楚个人是否

有能力做出一个新颖、美观、大方的个人简历、。

4、 一定要多听应聘者的描述

有些面试官可能偏重问的时间多一些，我感觉应该让求职者

说的时候多一些，这样可以看出应聘者的语言表达能力和逻辑思

维能力以及语言的组织能力。更好的去聆听也可以缓和求职者紧

张的心情，也可以看出求职者是否存在说谎的嫌疑，正所谓言多

必失。

5、 面试官一定要注意自身的形象

关于应聘者在面试时应该如何注意自己的形象这个话题已经

谈了很多。实际上，面试时面试官也应该注意自身的形象。因为面

试官不仅是代表的个人，更是代表的公司的形象问题，特别要招

聘一些中高层管理的时候。

    面试官首先应注意的是自己的仪表和举止，另外要注意自己的

谈吐。在向应聘者提问时，应该显示出自己的能力和素养。因为面

试官员代表着公司的形象，所以面试不应该过于随便，更不能谈

论一些有损公司形象的内容。

以上几点是本人在做企业 HR 的时候整理的一些心得体会，

衷心的希望每一个招聘者都能为自己的公司招聘到一些优秀的人