也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。HR 都浪费自己时间来听你废

话了，你的时间会宝贵到这个份上?) 

2.、

问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏

实的，不是浮躁好大喜功的，

不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历

几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是，如果不问这个问题，难说有些

应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例，上次面一

个平面设计师，OK，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家

回答我，我的职业规划是 2 年内成为资深设计总监。。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。

　　了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让

你自己知道你最基本的状态，不能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。

  

不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。

　　现在的某些应届生，是自信不足呢?还是自信严重膨胀?

 

　　3、、询问社团活动

，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某

种程度上代表着你的社交能力，参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，

都是可以看出简历，成绩之外的东西的

。不要以为 HR 就只会说些废话。如果你面试销售，

大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会

实践都没有，你用什么来证明你合适这个职位?

4 .不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际

的工作摸索中展现自己的实力，不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，

才会觉得什么都可以做，什么都能做。360 行。每一行都有自己独特的要求和复杂程度，一

个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若

干年后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。

 

　　好了。我好像说的也太多。有可能会让 3 楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此

刻，的确是有这么多想表达的。作为 HR,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，

现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去了部队，训练了 1 个月后才

返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些 HR 不专业的做法的确欠妥，只是真