询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为 2000 元，
期望薪酬为 4000 元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300 元左右或
2000-2500 元。
　

 

　寻找时机 委婉咨询

　　一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可
以在最后一轮面试时委婉咨询。
　　企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？

“

但不妨说得委婉些： 我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下

” 

吗？ 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：
“

”

公司除了工资还有哪些奖金、福利？ 从对方的回答中，再对照自己的期望薪

 

酬，最终提出 合理薪酬。
　　

 

察言观色 适可而止

　　在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问
到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以

 “

”

说 简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择 。对于自己意向很强的企

“

业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句： 我相信公司肯定有完善的薪酬

 

”

体系，会根 据我的资历给予合理的薪酬。