上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不

需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的

强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前

应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主

试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢

信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对

方原因，切忌从此人间蒸发

人力资源与行政管理类人员面试问题集

 

“

”

一、 测试人力资源与行政管理类人员 处理矛盾冲突的能力 问题：

1

 

、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决

的？你在解决这个问题中起了什么作用？