那些太抽象的座右铭。4
、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某
种优秀品质。 6
——“
”
、 参考答案
只为成功找方法，不为失败找借口
“
”
问题六： 谈谈你的缺点
思路： 1
、不宜说自己没缺点。2
、不宜把那些明显的优点说成缺点。3
、不
宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
“
”
、 可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是
缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
“
”
问题七： 谈一谈你的一次失败经历
思路： 1
、不宜说自己没有失败的经历。2
、不宜把那些明显的成功说成是
失败。3
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4
、所谈经历的结果应是
失败的。5
、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外
在客观原因导致失败。 7
、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对
以后的工作。
“
”
问题八： 你为什么选择我们公司？
思路： 1
、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2
、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3
——“
、参考答案
我十分看好
贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，
”
相信自己一定能做好。
“
”
问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1
、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、
——“
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度
工作中出现一些困
难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及
”
事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
“
”
问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作