除此之外，其他的细节信息，如候选人的打招呼方式、场外的表现等等，都可为测评

“

”

师所用，以 观其微而知其著 。这些细节可为测评师提供更为丰富的信息，辅助做出决策。
当然，要强调的一点是，要真正选出合适的候选人，还需要将这些细节信息与企业文化、
招聘职位的特点以及求职者在笔试、面试及其他环节中的表现相结合，对候选人做出更为
客观、科学的评价。