2、你希望一个月拿多少薪水？

对这个问题，我们可以从两个方面来揣摩考官的心理，即一方面考官确实想了解你的薪

酬期望与本公司能提供的酬金之间的对比关系，另一方面也许考官期望从侧面了解一下

你的自信心。对这两方面的心理，毕业生应在回答时均使其得到满足。即既使自己的薪酬

期望与公司经营状况密切相关，又要表现出对自己的十足信心。譬如，"作为一名刚毕业、

对未来充满信心的大学生，我当然希望薪水越多越好。但根据本公司的经营业绩和本人在

工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水。"分析这一答法，我们不难发现，应

聘者对自己、对公司均充满信心，而且在个人报酬问题上把公司利益（经营业绩）和个人

贡献置于首位，这正迎合了公司老板的用人心理。虽未明确点名薪水具体数目，但给老板

和自己均留下了足够的回旋空间。

 

    3、除本单位外，你曾应聘过其他单位吗？

对此，如果回答"没有"，在当今双向选择的条件下，似乎令人难以置信。因此，无论该单

位是否是你的首家应聘单位，笔者认为，均可以回答"应聘过"，但要加以说明。不妨这样

回答，"应聘过，但根据我个人的专业及性格特点，我认为在所有应聘岗位中，现在我所

应聘的工作岗位，最能发挥我的专业和个人特长，也最有可能为公司作出较大贡献。因此，

如果能够被贵公司录用，我会豪不犹豫地加盟贵公司。"这里，一定要让考官感觉你对目

前岗位 100%的满意，而且让其感觉你加盟其团队的决心是真诚的。

    4、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？

这个问题是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，

似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗

位，如家庭钟点工），即考官明知此而又问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而

在"工作态度"。一览南通人才网 HR 我们可以这样表述我们的态度，"琐碎的事情在绝大多

数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细

致地把它做好。"这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理--不喜欢琐碎工作，又强调了

自己的对琐碎事情的敬业精神--认真、耐心、细致。既真实可信，又符合考官的用人心理。

 

    5、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？