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不能一刀切，再说 末位淘汰制 也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单
位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可，如果在规模小、人数少的单位实行，效果就

不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难
分上下，如果实行就会造成人心不稳、人际关系紧张的不利局面。
2.答：我觉得这种事情造成的社会影响非常坏，这将会使善良的人们不敢再去帮助别人

长此以往，没有人再去选择见义勇为了。我们的媒体应该给人们以正确的舆论引导，鼓励

目击者出来作证。另外，新的道路交通法规已经实施，对交通肇事后逃逸的司机应严加惩
处。
3.答：①随着高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻。

②市场经济大潮下，经济地位成了人们衡量一个人成功与否的主要标准。大学生都

对自己的期望值比较高，渴望很快就富起来，这种心理被传销者利用了。

③传销培训利用了一些心理学方面的知识，很容易将参与者鼓动起来。参与者上当

之后往往不甘心，又会去骗别人。

④这种现象暴露出大学生虽然知识比较丰富，但心智还是很不成熟。学校应该加强

对大学生的就业指导，以防上当受骗。
4.答：某大学擅自招收学生，并发毕业证书，已违反了国家教育法的规定。我作为分管这

方面工作的副局长，准备做如下处理：

①责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，明确认识学校的行为是违法行

为，并做出书面检查，报市教育局。

②宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回，

对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。

③收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题，因此，我作为分管这项工作的

副局长一定指导和协助学校做好思想政治工作，并处理好遗留问题。
5.答：有的工作部门需要丰富的工作经验，比如招经理，这都是很正常的。但现在是大部

分单位招人时都有工作经验和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要。所有的企业都
希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是学生也

是极不公平的。其实用人单位应该端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，比如，初出
校门的学生虽然没有经验，但可塑性很强。用人单位应该有自己的人才储备计划，培养人

才，留住人才

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