等指标。

Q ：那在薪酬方面有哪些问题？

A ：我们的员工缺乏危机意识，在整体上的素质还有待提高，在专业技能上也还需要提高，而我们

目前的薪酬在整体上来说在同行业中还是偏高的。

Q ：您对这次项目有哪些建议呢？

A ：我们现在主要就是缺少数据，在指标上的数据缺乏，比如成本上的数据也很缺乏。我们现在就

是希望利用半年的时间来收集整理数据，然后在下半年的时候开始进行考核。

Q ：目前生产员工的工资如何？

A ：生产员工的工资差距大致为 2 －

3 倍，主要是员工的专业技能不够，去年平均为 1 万

2

－

1 万

5 ，质检员的工资高一些为 1 万

5 －

1 万

8 。

与广东、福建等沿海城市相比公司目前整体的用人成本比较高，尤其是在总量上，与本地相比

就更高了。

Q:您觉得我们目前招不到人的主要原因在哪里呢？

A ：一个是地域原因，另外一个是薪酬结构上面，这种低底薪高提成的方式不能吸引人。

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