理想条件

本科及以上

重要性

工作领域

工作职责及目的

业务权限

工作频率

日常周期随机

组织管理

√

人力资源规划

√

招聘与调配

√

教育培训

√

人力资源管理类相关专
业

六年以上大中型制造企业人力资源
管理经验，2年以上同职位职历

1. 精通人力资源战略及规划
2. 熟悉制造型企业生产流程及特点
3. 精通多种人力资源管理的方法和工具
4. 有丰富的人力资源工作策划经验
5. 对人才的

“选育留用”有丰富的实践经验

6. 优秀的组织、沟通能力和书面表达能力
7. 熟悉并能熟练运用《劳动法》及相关法律法

规
8. 良好的财务基础知识
9. 通晓统计、分析、总结的方法与工具

工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。

工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。
工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。

工作依据：请填写该职位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。

执行

(拟制）

组织执行

(审核）

决策

(批准)

1、组织建立、优化部门组织结构，进行职位

设置及职责分工，实现组织简练、高效；

2、组织制定、优化本部门的管理制度/流程，

使部门运作顺畅、高效；

3、贯彻执行公司的制度，保持部门与公司的

高度一致；

4、组织制定公司人力资源规划，并实施推行

，为企业持续发展提供人力支持；

5、分析公司的人力状况结构、人力需求特点

，拟订企业的人力资源政策与战略；

6、制定公司人才培养、储备的长、中、短计划

，并组织执行，为企业的短、中、长期发展目

标培养、储备、提供人力资源；

7、进行人员需求分析与预测，制订人员调配与

吸纳方案，及时满足人员需求；

8、调配公司各种人力资源，保证配置合理，充

分发挥资源效益；

9、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公

司经营、生产管理所需；进行人员招聘管理中
的风险评估工作，及时采取防范措施，有效控

制风险；

10、根据公司年度经营计划要求，结合内部知

识需求状，组织、辅导培训工作，确保员工知

识、技能有效补充和提高

11、建设公司内部师资队伍（内部讲师的选拔

、定级、考核、评估、津贴、激励等），为培

训提供师资保证；