诺

姆

四

达

测

评

技

术

系

统

包括基本潜能、个性、核
心能力、专业能力测验

包括基本潜能、个性特征、核
心能力、心理素质、专业能力
测验等。

标准测验技术

评价中心技术

包括 BEI 面试、文件筐、角色
扮演、 LGD 、管理游戏、演讲
答辩、现场模拟、案例分析等
。

投射测试技术

包括 TAT 、 SC 、情景测试法
、笔迹分析、作业法。

360 度反馈评估

 

采用多渠道方式 ，针对岗位人
员的履职能力、行为表现和工作
业绩进行综合评估反馈技术。

背景调查技术

基于工作生活背景的专业调查
网络与技巧。