1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？ 

解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。 

 

2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？ 

解答：这是 2008 年 1 月 1 日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿

劳动者。 

 

3、试用期解除合同需要支付补偿金吗？ 

解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿。否则需要赔偿。 

 

4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？ 

解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任

了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。 

 

5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿

金？ 

解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时

应当向员工支付经济补偿金。 

6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？ 

解答：需要支付二倍工资的，最长 11 个月。 

 

7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗？ 

解答：关键看是否能举证证明其存在违约行为了，如有，则可要求其承担违约责任。 

 

8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签后是否需双倍赔偿

空白期差额？ 

解答：劳动合同的续签，参照劳动合同的订立执行，即适用宽限期和二倍工资罚。补签劳动

合同后，劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的，可不再支付二倍工资差额。 

 

9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职？ 

解答：员工有离职自由的权利，他可以随时提出离职。 

 

10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗？ 

解答：如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。计算

方法按照劳动合同法第 47 条执行。 

 

11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零？