案例 1:



小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将

“

到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。 公司正

”

准备换ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ来了再说吧。 人事经理给了他这

样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有

跟他续订合同。又过了一个多月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上

——

任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上

决定大幅

裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合

同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己

“

支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。 你的劳动

”

合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。 人

“

事经理这样解释道。 可是，我的合同是一个月前到期的，你们

”

“

当时没有终止呀。 小罗觉得有点儿委屈。 不管怎么说，合同到

”

期后，公司没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。 人事

经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：

难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以想

让我什么时候走，就让我什么时候走了？甚至连补偿金也可以不

给？