2012年度薪酬暂行管理办法

金额单位：元/月

                   

补

贴

合计

总计

住房补贴

800

1400

9400

700

1300

8300

700

1300

7300

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3300

400

800

2600

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3300

400

800

2600

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3700

400

800

3300

400

800

2600

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3400

400

800

2700

400

800

2700

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3300

400

800

2600

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3300

400

800

2600

600

1200

6800

500

1000

6000

500

1000

5000

400

800

3400

400

800

2700

400

800

2700

3-5年300元/月，6-8年500元/月，9-10年600元/月，

元/月，主管（主办）及以下人员100元/月。

月标准给每位出满勤员工发放上下班交通补贴，未出满勤者按5元/天扣减。公司配车及享受私家车补贴的员工不再同时享受此项福利。

月，部门副职以上500元/月，主管（主办）及以下人员400元/月；租房的员工可享受全额住房补贴，但须提供租房合同备案

月，部门副职以上800元/月，总监以上1000元/月；已配备公车的使用者不享受此方案，但统一在每月底报

10%作为激励，超额部分项目部可享受其中的30%作为奖励（按岗位工资配比分成，并同时参照年终绩效考

个月的薪资发放；除项目部外的其他部门人员年终奖按公司净利（保底10%）的20%享受奖励（按岗位工资配比分成，并同时参照年终绩效考评系数），

500-1000万元可享0.8%的奖励，1000万元以上的可享0.5%的奖励。（注：此工程提成造价基数不含整体分包

                                         

                  

                     

领导审批：

行政人事部：

制表：

制定时间：2012-6-7