基本

薪酬

即保障职工基本生活需要的

薪酬

。基础

薪酬

采取

绝对额按月度发放，所有员工一律均为 1000 元/月（要求月

≥

平均出勤天数 25 天）。

第九条  岗位薪酬
鉴于建设单位的管理的特性及项目施工的临时性与一次性

岗位薪酬由职务薪酬与技能薪酬组成。

职务薪酬的确定依据为公司任命文件。公司总经理薪酬为

年薪 1.8 万元/年，副总经理年薪 1.3 万元/年；各职能部门经
理薪酬为 0.9 万元/年；各职能部门业务经理、技术主管、项目
经理薪酬为 0.7 万元/年；项目经理部项目主管绩效薪酬基数为
0.5 万元/年。

技能薪酬的确定依据为公司包含两个部分，一是公司针对

专业岗位的考试、评议；二是员工本人专业技术职务（以取得
的国家专业技术证书为准）。技能薪酬分为四级，分别为高级、

中级、初级和无专业等级。高级技能薪酬为 1 万元/年；中级
技能薪酬为 0.8 万元/年；初级技能薪酬为 0.6 万元/年；无技
能薪酬为 0.4 万元/年。专业等级不对口的，降低一个等级；每
多持有一个本专业专业技术职务的（如建造师、造价师等），

提高一个等级。

对一人多岗者其岗位薪酬按增加岗位技能薪酬的 30%～

50%累加。

第十条  绩效薪酬
绩效薪酬是员工在任职岗位的工作绩效得到有效评估的基

础上公司发放的薪酬。根据不同职务、岗位确定岗位绩效薪