追求进步

超越自我

作责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性
等，并参考同岗位市场水平而确定。

C.

员工对应薪等内的薪资级数，代表员工对此岗位的胜任程度。

3）

资历工资：资历工资根据员工的学历和职称确定（学历以国家承认

的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准），公司
行政人事部在接收外部员工相关证件后，具体付费按如下标准执行：

A.

助理会计师、助理工程师，100 元/月；

B.

中级工程师、中级会计师、200 元/月；

C.

国家注册造价师、一级建造师，500 元/月；

D.

国家注册结构师、高级会计师，1000 元/月；

E.

注册会计师、注册税务师、高级工程师、国家注册建筑师，2000 元/
月。

鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，

故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半

执行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。

2.

绩效薪酬

1)

管理职系、技术职系、开发职系、财务职系及行政人事职系管理职系员
工绩效奖金的发放基数为员工的固定工资，详见《河南省鼎和置业有

限公司绩效管理制度》。

2)

营销职系享有销售提成或签单费的岗位有营销总监、销售经理、策划

师及置业顾问，具体发放办法见《营销策划人员薪资激励制度》。

3) 工勤职系员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年

效益情况确定。

4)

其它单项奖金(详见《奖惩制度》)。

3.

附加薪酬