2012

                                                              

版组织行为学案例

导论部分

罪问题、政商关系，也包括企业公民责任，以及组织内部一系列的

“ ” “ ”

管理等等，简单说来实际上也是一个 色 和 戒 的问题，即追求

“ ”

“ ”

金钱的欲望这个 色 和社会伦理及政策法规这个 戒 的冲突。在这

二十多年民营企业的发展过程中，如果没有欲望，而仅仅只有伦

理道德和规范，我们的经济就不可能有任何活力；反之，如果只

“ ”

有追逐财富和金钱的欲望，没有 戒 ，没有社会的道德、责任和法

律规范来加以约束，金钱的欲望也会成为社会的一大灾难。所以这

二十多年的民营企业发展史，实际上也充满了欲望和体制、欲望和

伦理、欲望和法律规范的冲突与调适。欲望本身在冲破旧的规范的

“ ”—

同时必然会创造一个新的 戒

新的规范，而新的规范又要保证

和约束追逐金钱的行为，使欲望能有一个合理的发展方向。这就是

民营经济和社会进步的历史逻辑。

事实上，民营企业的发展过程，是一种非常痛苦的情感与伦理

之间的冲突过程，更是正义和财富之间平衡的复杂过程。我希望

《野蛮生长》能对这个过程有所交代，对这个复杂过程中的思考有

所说明，对这一复杂过程中的人物有所描绘，对整个欲望和伦理

规范的冲突有所揭示；也希望让所有的读者看到真实的人性，看

“ ”

“ ”

到人的 色 ，更体会到 戒 的重要，在追逐财富的过程中能够在

符合法律规范和道德伦理的轨道上健康发展。这也是这本书最值得

跟大家一起体会、剖析和反省的一个话题。作为作者，我特别希望

像汤唯一样很好地把人性、人的本能，以及矛盾、困惑、误解、踌躇、

摇摆、张惶、沮丧甚至亢奋，淋漓尽致地展露出来，即使露点也义

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