软件研发部绩效考核

组长的考核将结合其岗位考核与业务组工作考核两个方面，各占

50%比重。

三、考核方式

3.1 考核周期

为实现绩效工资与考核结果相挂钩，将按当前的考核周期即月

 

度进行考核。

3.2 考核形式与内容

取消员工互评，KPI指标评价得到的结果即最终的考核结果，

考核的KPI指标，详见附表。

普通员工的考核内容包括工作量、工作质量、工作效率、工作难

度、工作态度和信息安全共六个方面。

业务组长的绩效通过对全组工作绩效考核和自身岗位的绩效考

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